Outplacement

De persoonsgerichte fase is gericht op het ontwikkelen van een nieuw perspectief. De aandacht gaat hier uit naar het in kaart brengen van persoonlijke eigenschappen, kwaliteiten en valkuilen, competenties, wensen en mogelijkheden ten aanzien van de verdere loopbaan. In deze fase is er ook ruimte voor verdieping en de verwerking van het ontslag.

De eerste fase wordt afgesloten met het formuleren van de gewenste loopbaanrichting (functie, branche, taken, omstandigheden)  en een concreet ontwikkelings- en actieplan, waarin de noodzakelijk stappen staan om de gewenste loopbaanrichting te bereiken.

In deze fase wordt gebruik gemaakt van een breed scala aan instrumenten, waaronder de werkmap 'Perspectief' en het Beroepskeuze Zelf Onderzoek (BZO).

De persoonsgerichte fase bestaat normaalgesproken uit 6 á 8 bijeenkomsten.

De marktgericht fase is gericht op arbeidsmarktoriëntatie en baanverwerving. De activiteiten kunnen  worden opgesplitst in:

1. Voorbereiding op de arbeidsmarkt
   De activiteiten zijn er op gericht dat je je zelfstandig op de arbeidsmarkt kan begeven. De volgende onderwerpen komen aan de orde:

• sollicitatietraining, waaronder het vaststellen van de belangrijkste zoekkanalen, vacatureanalyse, het schrijven van een goede sollicitatiebrief en cv, het gebruik van social media (o.a. Linked In profiel), gespreksvoering en presentatie;
• netwerktraining, waaronder het in kaart brengen van de netwerkrelaties en het voorbereiden en voeren van netwerkgesprekken om vacatures te achterhalen;
• het maken van een functieprofiel en cv voor open sollicitaties, inschrijving werving & selectiebureaus

In deze fase kan gebruik worden gemaakt van een gespecialiseerde job marketeer te Deventer en de groepstraining “Baanverwerving en solliciteren” te Zwolle.

b: Sollicitatiebegeleiding

In deze fase van het traject benadert je actief de arbeidsmarkt, met als doel het vinden van een passende baan. Het gaat hierbij om:

• het gezamenlijk voor- en nabespreken van de sollicitatiegesprekken, om zo de sollicitaties te kunnen aanscherpen
• ondersteuning bij eventuele afwijzing om de teleurstelling te kunnen omzetten in een positieve houding en voldoende zelfvertrouwen voor een volgend gesprek.

De mogelijkheid bestaat om een jobsearcher in te schakelen die specifiek voor jou op zoek gaat naar een geschikte werkgever.

c: Coaching bij de nieuwe start

Na de start in een nieuwe baan onderhouden we, indien gewenst,  gedurende 2 maanden contact ter ondersteuning en om ervaringen in de nieuwe werkkring te evalueren.